随着社会经济的快速发展，企业竞争愈发激烈，员工能力的培养成为企业提升竞争力的关键因素，而企业培训系统作为提升员工素质、培养人才的重要平台，其种类也日益丰富，本文将介绍企业培训系统中的几种常见类型，以便企业根据自身需求选择合适的培训模式。
岗前培训系统
岗前培训系统是指新员工入职后，为了让他们尽快熟悉企业、了解企业文化、掌握岗位技能而进行的一系列培训活动，岗前培训系统通常包括以下几个方面：
1、企业文化培训：包括企业使命、愿景、价值观等，使新员工对企业有更深入的了解。
2、岗位技能培训：针对新员工的岗位职责，进行业务知识和实操技能的培训。
3、企业规章制度培训：让新员工了解企业的各项规章制度，确保其遵守企业规范。
4、安全教育：加强新员工的安全意识，提高安全防范能力。
在职培训系统
在职培训系统是指企业对在职员工进行的专业技能提升和综合素质培训，以适应企业发展需求，在职培训系统主要包括以下类型：
1、专业技能培训：针对员工岗位需求，提供专业技能提升和拓展的培训课程。
2、综合素质培训：包括沟通技巧、团队协作、时间管理等综合素质提升课程。
3、管理技能培训：针对管理层，开展领导力、决策力、执行力等方面的培训。
4、外训课程：为企业员工提供外部专家或知名机构的培训课程，拓展视野，提升管理水平。
在线培训系统
随着互联网技术的飞速发展，在线培训系统逐渐成为企业培训的重要形式，在线培训系统具有以下特点：
1、灵活性：员工可以根据自身需求，随时随地进行学习。
2、互动性强：在线平台可以支持在线讨论、互动交流，提高学习效果。
3、成本低：相比传统培训，在线培训可以降低培训成本。
4、可持续性强：在线培训课程可以随时更新，满足企业持续发展的需求。
海外培训系统
海外培训系统是指企业将员工送到海外，进行实地考察、交流学习、参加学术研讨会等活动的一种培训方式，这种培训系统具有以下优势：
1、提升国际视野：员工可以通过海外培训，了解国际市场动态，提升企业的国际竞争力。
2、培养创新思维：海外培训有助于拓宽员工的思维，激发创新意识。
3、提升外语水平：在海外环境中，员工可以提升外语沟通能力。
4、结识国际友人：海外培训有助于员工建立国际友谊，拓展人脉资源。
内部培训系统
内部培训系统是指企业内部组织、实施的培训活动，包括内部讲师培训、企业内部课程开发等，内部培训系统具有以下特点：
1、针对性：针对企业内部实际需求，定制培训课程，提高培训效果。
2、成本效益：内部培训可以降低培训成本，提高培训质量。
3、提升员工归属感：内部培训有助于增强员工对企业的认同感和忠诚度。
企业培训系统类型的多样化为企业在提升员工能力、培养人才方面提供了丰富的选择，企业应根据自身发展战略和需求，结合不同培训系统的特点，打造适合自己的培训体系，为企业发展注入源源不断的动力。